4月も半ばを迎え、春の訪れをいっそう感じる季節となりました。気候も少しずつ過ごしやすくなり、富山でも春らしい穏やかな日が増えてまいりました。
去る4月20日（月）、定款変更に伴う臨時総会を開催いたしました。
お忙しい中ご来場くださいました皆様には、心より御礼申し上げます。
臨時総会終了後には、JITCO名古屋駐在事務所の尾関所長を講師にお迎えし、
講演会を開催いたしました。
2月の新年交歓会の時よりも、育成就労制度に関する内容をより時間をかけて、わかりやすくご説明いただきました。企業の皆さまにとっても、理解を深めていただける有意義な機会になったことと思います。
今回の講演では日本語能力の重要性や、面接・採用時における企業情報の丁寧な提示と説明が大きなポイントとして挙げられました。
日本語能力については、就労開始までに日本語A1相当合格・相当講習受講(日本語N5レベル相当）さらに、育成就労に終了までにA2の合格が要件です。日本語に関する資格を有していない場合、転籍や特定技能への移行が難しくなる可能性があると説明がありました。
また、面接や採用の際には、応募者に対して職場環境や業務内容をできるだけ具体的に伝え、入社後に認識のずれが生じないようにすることが大切であるというお話もありました。会社で製造している製品や実際の作業内容について、写真や動画も活用しながら説明することが望ましいとのことでした。
今回の臨時総会および講演会が、企業の皆さまにとって、
育成就労制度への理解をより深めていただく機会となっていれば幸いです。
ご参加いただきました皆様、誠にありがとうございました。
また、６月に予定しております通常総会でも、皆様とお会いできますことを職員一同楽しみにしております。
※ 育成就労制度に向けて、
「残念ながら参加できなかったけど資料が欲しい。」
「実習生をギリギリまで取りたい」
「育成就労に向けて具体的に何をすればいいか知りたい」などなど、
どうぞお気軽に弊組合までお問い合わせください。